解决方案
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跨国企业身份管理
赋能全球业务创新,
构建跨国信任基石
专为跨国企业量身定制的身份管理解决方案,解决全球合规挑战、数据跨境问题和分支机构权限管控难题,帮助企业实现全球一体化的身份治理与安全管理。

核心身份痛点

01.
合规成本高昂
跨国公司面临不同国家和地区的数据保护法律要求,如GDPR、CCPA、PIPL等,企业若不能建立可审计、可追溯的身份治理体系,或将面临巨额罚款。
02.
管理体验割裂
认证割裂,多系统需多套账号密码,频繁登录、人工管理流程响应慢,使用门槛高。
03.
认证体验割裂
全球化工作带来多地区办公,导致员工需记忆多个账户和密码,并适应不同区域的认证方式。如,中国区使用扫码登录,而欧美则依赖邮箱认证。这种认证方式的差异和高延迟使得跨国办公的用户体验混乱不一,影响工作效率。
04.
系统整合难
跨国并购后,IT部门面临的最大挑战是整合不同地区和公司的身份管理系统。新收购公司可能仍在使用本地账号体系,导致总部风控系统无法覆盖到所有员工。
方案实施要点
全球统一身份中枢
通过Hub-Spoke架构,构建统一的全球身份目录,确保总部与各地分支机构的身份数据实时同步和共享。

智能合规管道
内置隐私计算技术,确保在不违反隐私法规的前提下,跨境进行认证与授权,支持审计报表自动生成

无感知安全认证
基于UEBA行为分析实现持续自适应风险认证。员工跨境出差时可联邦互信,获得无缝、安全的本地化访问体验

智能权限管理
通过智能化的权限管理策略,自动化身份认证流程,简化用户访问控制,提升管理效率。

方案价值矩阵
安全
满足业务覆盖区域的隐私合规要求,借助集中审计功能,提升合规审计效率,降低违规风险。
效率
实现全球身份管理流程的自动化,全球员工“入职即用、人动权随、人走权消”,降低跨国IT运维与沟通成本。
灵活
实现全球身份管理的一体化,全球员工单点登录所有授权应用,访问体验流畅。
赋能
为全球化战略提供坚实的身份治理基础,支撑企业快速并购与业务全球化扩张战略。
相关资源

统一认证架构实现步骤以及应用场景

实现单点登录需要满足什么,它具有哪些优势?





